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巡察工作汇报材料

时间:2020-08-22 09:35:46 关键词: 巡察 工作汇报 材料

 巡察工作汇报材料

 巡察工作汇报材料(xxx 党支部)

 第 2 巡察组:

  依照巡察工作要求,现将党的 109 大以来 xx 党支部工作情况汇报以下:

  1、工作展开情况 ?

 (1)抓在平常,严在常常,党风廉政建设获得新突破 ?

 1 是抓认识。认真组织学习____总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神,不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会 1 次,集中学习背纪案例、观看警示教育片。深入展开党的大众线路教育实践活动、“3 严 3 实”专题教育、“两学 1 做”学习教育、“风格纪律深化年”活动,认真落实中央“8 项规定”、省委“10 项规定”、市委“6 个带头”和县委“6 项规定”,严格履行《党政机关厉行节俭反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》,刹住“4 风”蔓延势头,引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线,努力营建风清气正的良好环境。

  2 是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实,把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理,成立以支部书记为组长的领导小组,并每一年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》,构成了“1 把手”负总责、1 级抓 1 级、层层抓落实的工作格局。同时,对干部队伍建设、风格建设、惠民政策督查等重要工作亲身部署,对重大问 ?

 题亲身过问、重点环节亲身调和、重要案件亲身督办。

  3 是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制,制定《强化管理 8 条制度》《干部倒查责任机制》等 1 系列文件,做到每项工

 作有责任领导、有具体责任人,构成了责任具体、环环相扣的“责任链”,切实把党风廉政建设责任落实到位。同时,每一年初,所有党员干部签订《党员干部廉政许诺书》。与此同时,党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度,和学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等 10 多项规章制度,构成比较完备的责任管理运行体系。

  4 是抓干部。严格依照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事,在推荐和选任干部进程中,始终坚持公然、公平、择优的原则,结合干部的思想、能力、经历、实绩等方面,通过征求单位、大众的多方意见,综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现,有效的避免了违背提拔任用干部原则、程序和纪律的现象产生。

  5是抓督导。认真落实1把手“5个不直接分管”、“3重1大”、机关管理等制度。积极推动 AB 岗工作制度,设立机关干部岗位公示牌,有效解决大众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”4级监督体系,延续推行党务政务村务公然,抓好权利运行平台建设,努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组,由办公室、纪检员组成,负责催促各项工作的实行与落实、领导交办工作的督导、干部职工履行政治及工作纪律的督查等工作。

  (2)重点落实,精准落实,意识形态工作获得新成效 ?

 1 是强化组织领导,落实意识形态。既抓好单位业务工作,又抓好意识形态工作,同研究、同计划、同布置、同检查、同考核、同问责,真正做到“两手抓、两手硬“。设立微信工作群,增强干部的工作责任意识,全面落实意识形态工作责任制,把意识形态工作纳入到党建工作,纳入干部目标管理的重要内容,纳入年终绩效考核的主要

 内容。

  2 是强化学习教育,补足精神之钙。采取中心组理论学习、周3 夜学、主体党日活动等方式,组织党员干部学习____总书记关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《4川省贯彻落实党委(党组)意识形态工作责任制 103 种追责、问责情形》等内容,强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台,常态化展开网上学习,提升能力素养。目前,农建中心 28 人全部参与“学习强国”学习。

  3 是强化宣扬引导,营建浓厚氛围。设置宣扬专栏 13 个,制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200 余幅,制作墙体宣扬标语 26 幅,发放宣扬单 2000 多份,营建了良好的宣扬氛围。组建宣讲队伍 2 支,展开____新时期中国特点社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲 30 场次,教育引导广大党员干部大众讲文明、树新风,勇于抵制歪门邪道、勇于传递正能量。

  4 是树先进立榜样,宏扬社会文明。协助修改完善了触及农村公路管养的村规民约,依照“属地管理、分级负责”原则,用制度加强村民自治,确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“5好文明家庭” ?

 “示范户”评选活动,选树先进典型,并对先进个人予以物质嘉奖,宏扬社会文明。在庆祝中国共产党成立 98 周年大会上,表扬了先进工作者 2 名和优秀党务工作者、优秀共产党员 2 名。

  (3)务实笃行,不兴伪事,选人用人工作获得新成果 ?

 1 是按章办事,准确掌控选用要求。认真学习《党政领导干部提拔任用工作条例》及《关于加强干部提拔任用工作监督的意见》,展开专题讨论,加深对《条例》及《意见》内涵的理解,使每一个干部

 职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识,让领导干部职工掌握和了解提拔干部的原则、标准和程序。

  2 是强化履行,科学民主选人用人。依照《条例》及《意见》要求,坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵照任职资历规定,严格履行党政领导干部选人用人工作程序,做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作,保证了干部提拔任用工作的严格有序展开,使干部提拔任用得民心、顺民意。

  3 是中庸之道,避免选用不正之风。在机关中层干部选用进程中,依照《条例》有关规定,严格履行操作程序。在提名、讨论等各环节中,认真听取各方面的意见,本着公然、公平、公正、择优的原则,坚决不弄个人说了算,不弄任人唯亲,干部任用工作得到了全部干部职工的认同和肯定。

  2、存在问题及缘由剖析 ?

 我们的工作虽获得了 1 定成绩,但仍存在诸多不足:

  (1)在坚持党的全面领导方面 ?

 1.实行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为:1 是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如范其勇、李明军两户外出户的产业管护比较欠缺,可能对稳定增收脱贫有影响。2 是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤,致使未吃住在村情况偶有产生。3 是与乡镇沟通欠缺。如,2019 年,在驻村办督查期间,我们如期展开了帮扶工作,但是由于驻村队员没有给彭店乡汇报工作展开情况,致使我们单位被驻村办通报。

  2.意识形态领域工作薄弱。主要表现为:1 是抓工作主动性不够。从落实情况看,离地半尺的情况依然存在。比如,少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足,对待意识形态工作是

 “要我抓”,不是“我要抓”,对意识形态工作规律缺少研究、掌握不深。2 是宣扬干部队伍较薄弱。1 是兼职现象普遍。存在宣扬委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。2 是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人材。3 是阵地建设亟待加强。宣扬情势还停留在宣扬窗、黑板报等传统情势,没有有效应用新兴媒体和宣扬方式,宣扬效果不明显。

  3.教育大众能力有限。主要表现为:1 是部份大众缺少感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想,在享受国家政策上攀比心理严重,对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如 2019年 6 月,在党风廉政建设满意度调查中,飞凤村有大众反应扶贫慰劳政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查,此户没有义务教育阶段受助对象,不存在没有享受问题。2是存在大众 ?

 无理阻工现象。如,2019 年底,在 7 彩田园至寻乐书岩连接道路建设工程中,镇江村张某无理要求该项目为其提供 2000 元劳动报酬未果,便背法阻止施工。对此,我单位缺少解决办法,只能配合当地政府及村两委解决。

  (2)在加强党的建设方面 ?

 1.理想信心扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的,不如抓具体工作实在,致使大局意识、大众意识和服务意识欠缺。比如,1 些干部在工作中,对大量的软件资料工作和被误解很有微辞,对贯彻落实上级政策不深入不细致,落实成效不显著。归根结柢是理想信心出了问题。

  2.党内生活不够红脸出汗。1 是领导班子***质量不高。在征求意见进程中,部份中下层干部思想认识不高,只摘花不摘刺,不敢给

 领导提意见,征求意见表上无意见占比大。另外,个别同志对比检查材料撰写质量不高,成绩说的多,缺点说的少,自我解剖不深入;个别班子成员的问题整改台账制定不具体,整改措施不具体,难以进行量化考评。2 是支部“3 会 1 课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未定期举行情况产生,组织生活会缺少真刀真枪地展开“批评与自我批评”,即便有批评,也是不痛不痒,点到即止,没有收到应有的效果。

  (3)在全面从严治党方面 ?

 1.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。1 是管理方法老 1套,1 定程度上削弱了组织管理力度,影响了干部队伍建设。2 是认为基层干部很辛苦,担子重、压力大,实际问题也多,担心管了问题照旧 ?

 得不到解决,使干部产生思想情绪,工作堕入被动,与其硬着头皮管,不如睁只眼闭只眼。3 是个别干部认为,管了同级怕影响团结,管了下级怕失去帮手,管了他人怕带出自己的问题。因而,对干部队伍中存在的问题,不敢理直气壮地管,大事化小,小事化了。

  2.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深入、不具体,对个别干部平常存在的苗头性、偏向性问题批评教育蜻蜓点水,未严格追踪抓整改落实,特别是 8 小时以外的生活管理缺少。最近几年来,全中心警示约谈干部仅 6 人次。

  (4)在党风廉政建设和反腐败斗争方面 ?

 1.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员实行党风廉政建设“1 岗双责”责任认识还不到位,缺少真抓实管的勇气,拉不下脸得罪人。个别副职领导乃至认为严格教育管理干部是主要领导的事,对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不但不及时制

 止,反而视而不见,放松了对干部的严格要求。

  2.个别干部违背政策乱作为。如 2014 年 5 月,刘东在任建设管理股股员期间,根据时任农建中心主任某某的安排,背规将歧坪爱国村已享受交通补助的 2.352 千米重复纳入补助范围,遭到党内正告处罚。

  3.个别干部束缚不强,违背生活纪律。如 2009 年 3 月,周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长时间间,在婚姻关系存续的情况下,违背生活纪律,遭到为期 1 年的记过处罚。究其缘由,主要有以下几方面:

  (1)理想信心淡化,政治站位不高。

  个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深入的理解和认识,许多理论都浏览过、也有 1 定理解,自己不是专家、学者,觉得没有必要去深钻细研,晓得 1 些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了,不自觉地放松了政治理论学习,也放松对自己世界观、人生观和价值观的延续改造,长此以往就难免有坐井观天之嫌,在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深,理想信心不够坚定,对党面临的“4 大考验”认识不深,对“4 风”危害认识不到位。

  (2)大局意识缺少,担当意识不强。

  个别中下层干部缺少锐意进取、勇于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中,组织党员干部学习贯彻落实____总书记关于扶贫工作重要论述和唆使指示精神不够及时到位,落实中央脱贫攻坚决策部署存在 1 定差距;对政策履行中出现的问题敏感性不强,监督责任和监管责任落实不力,各类监督检查发现的问题整改时间较长,效果不显著。

  (3)工作不够精细,主旨意识不牢。

  在机关工作时间 1 长,忙于业务工作,忙于工作推动,与基层大众面对面打交道少了,问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了,为人民服务的主旨意识在不经意中逐步有所淡化。致使我们在做 1 些决策时,常常不是根据大众的实际需求,斟酌问题多是从推动工作的角度动身,没有真正站在保护大众切身利益的高度来思考和处理问题。这常常使我们的工作在后期面临着诸多信访问题,难以解决。

  (4)安于现状较多,4 风问题抬头。

  有 1 些同志认为,现在经济条件不错,应当寻求生活品质,如衣食住行讲求品牌;工作上常常降格以求,不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去,不愿意动真碰硬。缺少像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的风格,始终保持蓬勃向上、忘我奉献的精神和勇气。

  (5)干部监督不够,纪律履行不严。

  对中心整体工作中,平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多 1 些,对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够,对干部工作风格的监督检查有所疏忽,慵懒惰浮拖的现象还时有产生,乃至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。履行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,没有真正用制度管人管事管权。

  3、下 1 步工作打算 ?

 (1)坚定政治定力,深入推动党风廉政建设。

  认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署,牢固建立从严治党责任意识,坚持中心党支部对党风廉政建设负总责,层层压实党风廉政建设责任,催促班子成员落实“1 岗双责”的责任要求;强化党风廉政建设检查考核,严格落

 实责任追究制度,把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

  (2)从严正风肃纪,扎实推动干部风格建设。

  进 1 步强化干部监督,按时考勤、按月通报,围绕大众反应强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题,展开专项整治。严格党务政务公然,加大监督力度,加大对干部背纪案件的查处力度,构成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制,坚决照亮腐败盲区。

  (3)强化警示教育,着力筑牢廉洁思想防线。

  进 1 步规范完善党支部、机关学习教育制度,展开理想信心教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式,加强学习讨论,将《党章》和“1 准则两条例”等相干法纪法规纳入党员干部廉政教育内容,常态展开正反警示教育,不断增强干部高尚品格和廉洁操守。

  (4)坚守思想阵地,扎实抓好意识形态工作。

  牢牢掌控正确的政治方向,时刻与党保持高度 1 致,坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作,真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣扬栏、各大报纸、政府网站、苍溪发布、印象网等传统和新兴媒体,及时总结提炼发布高质宣扬信息,全面反应我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推动等工作成效,不断提升对外形象和公信力。

  (5)鲜明用人导向,努力建设优秀干部队伍。

  严格履行干部选人用人制度,熟练掌握提拔考察干部的方法、步骤和各个环节,丰富考察方法,全面准确了解评价干部。坚持民主、公然、竞争、择优的原则,继续深化干部人事制度改革,不断激起干部干事创业豪情,教育引导全部干部加强理论武装思想,强化党性锤 ?

 炼,提升选人用人公信度和组织工作满意度,建设优秀的干部

 队伍,为决战决胜脱贫攻坚,助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人材保障。

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