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全县基层妇联改革工作汇报

时间:2020-08-22 09:35:43 关键词: 妇联 全县 基层

 全县基层妇联改革工作汇报

 全县基层妇联改革工作汇报 1、妇联改革方案基本情况 在市级妇联改革方案出台前,我县妇联依照县委深改办“立足实际,早调研、早部署”的要求,展开了前期调研工作。《**市妇联改革方案》出台后,我县妇联结合**实际立即组织起草我县改革方案。该方案已县妇联班子商讨、全部干部讨论、各基层乡镇妇联主席座谈等多情势征集意见,群策群力拟定初稿。目前已征求完意见阶段已提交深改办,待常委会通过后再构成定稿,将报送县委进行印发,下 1 步依照要求启动县、乡、村妇联换届工作,乡镇换届试点定于 9 月底,其他乡镇10 月中旬,县妇联初定于 10 月下旬。

 2、改革特点亮点工作(等常委通过) 根据市妇联方案,针对妇联本身存在的突出问题,结合**实际,就强化妇联干部能力素质,推动基层妇联干部交换轮岗工作,落实基层经费方面提出了有别有市妇联的特点亮点:

 1、强化妇联干部能力素质提升,推动基层妇联干部交换轮岗工作。推动妇联干部教育培训纳入全县干部教育培训计划,每一年对乡镇、县直单位妇联干部实行轮训,每 3 年对村(社区)妇联干部轮训 1遍。

 2、推动基层妇联干部交换轮岗工作。探索实行妇联干部在妇联系统的交换轮岗机制。依照干部管理权限,由组织人事部门根据工作需要、任职年限和妇联干部现实表现等,组织实行县妇联干部与党政部门、企事业单位女干部双向交换和乡镇妇联干部的交换轮岗,为基层妇联干部提供多岗位锻炼的机会,激起干部创新活力,鼓励干部创先争优,增进妇联干部队伍整体素质的提高。

 3、落实经费保障制度。县财政每一年按妇女人均很多于“1 元

 钱”的标准安排县级妇女儿童发展专项资金。县财政兼顾安排各乡镇妇联每一年很多于 5000 元对考核经费,推动乡镇妇联财政落实妇女儿童人均很多于“1 元钱”对妇女儿童发展专项资金,并建立正常经费增长机制。推动机关事业单位落实必要的妇女组织工作经费。各级妇联组织应加强经费管理,制定妇联组织经费使用和管理办法,健全内控制度,按规定实行监督检查、信息公然和绩效评价。各级妇联机关兼职干部工作补贴及工作经费由同级财政保障。

 全县基层妇联改革工作汇报为深入贯彻落实中央党的群团工作会议和全国乡镇妇联组织区域化建设改革创新推动会议精神,推动自治区妇联改革,提高我镇妇联组织的吸引力和凝聚力,扩大妇联工作有效覆盖面。我镇紧密围绕自治区、市、区妇联提出的 2017 年工作要求,和中共 XX 市委组织部、XX 市民政局、XX 市妇女联合会《关于在 2017 年全市村(社区)“两委”换届选举工作中抓好村(社区)妇联组织换届工作的通知》(贵妇通﹝2017)29 号)要求,因地制宜采取有效措施创新妇女工作思路和方法,突出区域妇女工作特点。结合我镇实际,扎实推动镇妇联组织区域化建设、村(社区)妇代会改建村妇联工作。现将我镇妇联组织区域化建设及妇改联工作总结以下:

 1、基本情况 ?

 1 是组织保障,及时成立领导小组。为做好妇联组织区域化建设和妇改联工作,成立了 XX 镇妇联基层改革领导小组,分管领导党委组织委员为组长,镇妇联主席为副组长,19 个村妇女主任为成员,各村同样成立妇改联工作领导小组,为工作的顺利展开提供坚实的保障。

 2 是强化指点,组织业务培训。村“两委”换届结束以后,7 月30 日早上,我镇组织挂村组长、支书、主任、妇女主任进行培训,

 培训内容主要是如何推选优秀妇女代表、妇女代表大会的流程等内容,把全部大会所需要做的规定动作、注意事项、需要搜集的材料,逐一传授给各村干部。各村召开会议前当天,挂村组长、或镇妇联主席亲身下村指点。XX 镇村面村作为全镇第 1 个召开妇女代表大会的村,约请了各村妇女主任到村面村观摩学习。经过会前的培训,观摩学习和会上的指点,各村的妇女代表大会顺利推动。

 3 是工作展开有序,各村大会美满结束。我镇妇联依照程序,全镇 19 个村妇代会于 2017 年 9 月 1 日美满完成了改建工作。XX 镇 19个村的妇女主任都被选为妇联主席,妇联副主席有创业能手,有学校老师,有村医、有村中的文艺骨干或有较高声望、道德品质好,大众基础好的妇女等,涵盖了各条阵线的优秀妇女。

 本届村妇联执委具有以下特点:1 是具有广泛性和代表性。既有村“两委”干部,也有基层妇女代表及各界妇女代表,有中共党员,也有大众代表。2 是村级妇联组织出现大专学历,但大部份是初中学历及以下学历。3 是队伍年轻化。平均年龄 44 岁。总的’来说,执委成员中老中青结合、结构公道、散布均匀,能较好地联系和服务各年龄层次和各行业的妇女组织和代表,具有广泛性和先进性,是 1 支年轻化、素质高、具有战役力的妇女工作队伍。

 本届村妇联主席 19 人,均由村委妇女主任担负,妇联主席大部份有多年的村女干部工作经历,她们大部份是村里文艺骨干,常常组织妇女大众到邻村或邻镇演出,得到大众的 1 致好评。例如,大岩村妇女主任林肖群和副主席杨雪静是大岩村文艺骨干,积极参加各地组织的各类文艺演出,今年 9 月份作为 XX 代表参加贺州市园博园开幕式表演,她们组织的文艺队第 1 次走出 XX。

 2、存在问题及意见建议

 村妇联成立后,有益于团结各行各业的优秀女性,会聚更多的社会资源,充分发挥她们的专业优势和特长,面向妇女儿童和家庭展开普法宣扬、法律咨询服务、就业创业培训、巾帼扶贫行动、巾帼志愿服务等活动,为妇女大众办好事、办实事,充分发挥妇女半边天作用。工作虽然完成了,但也存在 1 些问题:1 是有些村不太重视这项工作,没有认识到这项工作的重要意义,随意找 1 些人来开完会,随意选出副主席和执委就算了,选出的妇联班子能力不强、各方面素质不高,达不到改建工作的预期目的。2 是选出来的妇联班子形同虚设,没有发挥妇联组织的作用。村级妇联主席能力水平较低,没能积极主动调动班子成员的工作热忱,会后也没有召集班子开会明确工作职责,所以班子成员不知道自己要做甚么。

 针对这两个问题,提出以下建议:

 1 是组织村妇联主席培训。培训内容要有针对性,如妇联的职责、妇联的工作范围、妇女儿童维权等内容。

 2 是每一年给 1 些经费村里展开活动。通过展开活动调动各村妇联组织积极性和能动性,发挥妇联班子的示范带动作用,让妇联组织活起来、动起来。

  全县基层妇联改革工作汇报为深入贯彻落实中央党的群团工作会议和全国乡镇妇联组织区域化建设改革创新推动会议精神,推动乡镇妇联改革,提高我镇妇联组织的吸引力和凝聚力,扩大妇联工作有效覆盖面。我镇紧密围绕省、市、县妇联提出的 2020 年工作要求,和县妇联下发的乡镇妇联改革文件相干要求,结合我镇实际,扎实推动镇妇联组织区域化建设、村妇代会改建村妇联工作。现将我镇妇联组织区域化建设及会改联工作总结以下: ?

 1、基本情况

 2020 年 11 月上旬,我镇妇联依照程序, 16 个行政村已全面完成村“会改联”工作任务,新配备村妇联主席 16 名、副主席 32 名、执委 146 名。镇妇联通过召开第 104 届 5 次执委(扩大)会议补选新 1届履行委员会委员 20 名,选举主席 1 名、专职副主席 1 名、兼职副主席 3 名。在镇卫生院和寄宿制小学均成立妇委会,选出主任、副主任各 1 人,委员各 3 人。通过改革,把在妇女大众中有影响力和号令力的各界优秀妇女代表选到妇联队伍中,使她们政治上着名分、组织上有身份、工作上有责任,改变了妇联系统“倒金字塔”现状,真正把“妇女之家”建设成为让妇女大众认同、信赖、酷爱的“温暖之家”,实现服务妇女零距离,让妇联组织真正当好姐妹们贴心的“外家人”。

 2、存在的问题 ?

 1、部份村组领导干部重视程度不高。推动基层妇女组织建设,领导重视是关键。但整体来看,仍有个别村认识程度不够,将经济社会发展仅局限于产业结构调剂,村容村貌改变和社会维稳上,不能正确认识妇联组织在社会事业发展中所能发挥的作用,妇联工作流于情势,存在“重党建、轻妇建”现象,使妇建组织建设工作滞后于党建工作,从而出现“党建带妇建”工作展开不平衡现象。

 2、基层妇联组织工作活动经费没法保障。妇联工作经费虽已按相干政策标准列入财政预算,但正真到各村妇联组织,经费几近没法得到落实。这类局面在 1 定程度上制约了基层妇联工作的正常展开,使得妇联活动的效果和范围遭到不同层次的限制。

 3、基层妇联干部本身综合素质不高。通过这次改革,妇联组织结构产生很大变化,人数剧增。我镇妇联干部的任用较多重视她们的号令力和影响力,但在服从组织管理方面有所忽视。以致于有部份基

 层妇联干部在配合展开相干工作的时候意识不强,乃至表现出 1 些负面消极情绪。这些与新情势下妇联发展的的要求和广大妇女的欲望尚有 1 定的差距,在 1 定程度上也影响了妇联工作的展开。

 4、基层妇联组织作用发挥不充分。虽然现在我镇妇联采 取 1定方式和方法推动妇联组织建设,但目前来看妇女组织建设还相对滞后,依托产业链建立妇联组织的意识不强,服务妇女大众、带领妇女致富的本领较弱,组织宣扬发动妇女展开活动的能力也不强,乃至还有少数妇联干部对妇联工作的职责任务认识不是很明确,在 1 定程度上表明我们在拓展和延伸妇联工作的方法上还有待提高,宣扬力度要进 1 步加大。

 3、解决思路和对策 ?

 1、进 1 步贯彻落实好相干会议精神。我们应当深入领会和掌控会议的精神实质和丰富内涵,这是当前和今后 1 个时期我镇妇联组织的重要政治任务。为扎实做好全镇妇联工作提供坚强保障。

 2、延续强化妇女干部队伍综合素质。要争取党委重视,对我镇妇联干部进行培训,加强妇联干部的交换,提升妇联干部服从力,提高妇联组织的影响力和吸引力,激起妇联干部的豪情和活力,吸引更多的优秀妇女,使妇联成为培养输送人材的基地,成为广大妇女的“外家”。

 3、不断加快创新妇女工作载体。首先,要立足我镇实际,走出1 条符合我镇实际的特点门路,在巾帼志愿队伍与女性社会组织会聚上下工夫。在活动组织上,要变强迫式为自发式;在活动方式上,要变单 1 式为多样式;在活动载体上,要变传统式为时期式;在活动气力上,要变政府单 1 性为社会多元性。要牢牢围绕镇党委镇政府中心工作,结合我镇产业结构调剂和广大妇女的迫切需求,找准结合点和切

 入点,把妇联工作放在改革发展大局中去审视、去思考、去部署,使妇女工作优势得到充分体现,整体功能得到充分发挥。继续以“巾帼建功”、“双学双比”、“文明家庭”和妇女创业创新等为载体,创新活动方式,拓展活动内容,把各项活动的展开与妇联基层组织建设紧密结合起来,吸引更多妇女大众参与,加强广大妇女对组织的认同感和信赖感,增强妇联组织的吸引力和凝聚力。

 4、 深化组织改革创新,拓展延伸妇联网格。依托“党建带妇建”的优势,把妇女组织建设纳入党的建设整体魄局,依照“先建立、后完善、再提高”的思路加强妇女组织建设,做到与党组织建设同加强、同推动。

 同时, 在各类 社会组织 、专业合作社中建立妇女组织,不断拓展基层妇女组织 领域 。继续增强妇联组织的“联”字效应,积极发展各类妇女联谊组织,凝聚妇女气力,整合社会资源,共同推动妇女工作全面发展。

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